RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO: COMO O EMPREGADOR DEVE AGIR?

A Consolidação das Leis do Trabalho prevê a rescisão indireta como uma das formas de rescisão do contrato de trabalho. Esta hipótese é frequentemente chamada de “justa causa do empregador”. Isto porque é utilizada pelo empregado na busca de findar o seu contrato, tendo em vista condutas inadequadas do empregador. O artigo 483 da CLT prevê quais são as […]